Вакансии: Инженер-конструктор ГКНПЦ им. М.В.Хруничева

[LRV_75]

Для специалистов, которые начинают устраиваться, будет уже новый оклад. И кстати я изменил размер заработной платы не на 6% :wink:

Через месяц увеличили зп на 3 тыщи. Вы главное не сбивайтесь с ритма  :wink:

[Sаlyutman]

Не подняли, а только собираются это сделать с июля. Да и прибавка составит всего шесть процентов. Издевательство, а не прибавка.
В нашей конторе на бутер с икрой не заработаешь.

Для специалистов, которые начинают устраиваться, будет уже новый оклад. И кстати я изменил размер заработной платы не на 6% :wink: . Очень удивлён, что Вы не знаете новую систему оплаты труда.

Я работаю, а не придумываю новые системы оплаты труда.
А 6 процентов это размер прибавки по КБ. И я удивлён, что Вы не знаете этого.

[prc]

Для специалистов, которые начинают устраиваться, будет уже новый оклад. И кстати я изменил размер заработной платы не на 6% :wink:

Через месяц увеличили зп на 3 тыщи. Вы главное не сбивайтесь с ритма  :wink:

Какой месяц? Это пол года согласовывали  :lol:

[prc]

Не подняли, а только собираются это сделать с июля. Да и прибавка составит всего шесть процентов. Издевательство, а не прибавка.
В нашей конторе на бутер с икрой не заработаешь.

Для специалистов, которые начинают устраиваться, будет уже новый оклад. И кстати я изменил размер заработной платы не на 6% :wink: . Очень удивлён, что Вы не знаете новую систему оплаты труда.

Я работаю, а не придумываю новые системы оплаты труда.
А 6 процентов это размер прибавки по КБ. И я удивлён, что Вы не знаете этого.

Ну значит у Вас такая информация. Но факт остаётся фактом, новая з/п молодого специалиста у нас будет составлять от 21 т.р. на руки.

[Sаlyutman]

Согласитесь, оклад 21 тысяча и ''на руки'' 21 тысяча это вещи немного разные.

[Старый]

Так сколько всётаки получает в ЦиХе охранник?

[prc]

Согласитесь, оклад 21 тысяча и ''на руки'' 21 тысяча это вещи немного разные.

Конечно разные. Я и писал про заработную плату, а не оклад.

[prc]

Всем спасибо, вакансии закрыты.

[Lanista]

Слив.

[Feol]

Так сколько всётаки получает в ЦиХе охранник?

В НИИ ПА (прикладной акустики) в Дубне набрали самых дешёвых охранниц из соседних деревень, по 25 000 - 30 000 платят. Речь о той территории, что на отшибе на южном берегу Волги западнее канала им. Москвы. После обучения тому, как двигать компьютерную мышку и как "выделить строку в списке" (и слава богу, что им не нужно уметь делать двойной щелчок кнопкой мыши..) сидят и смотрят в мониторы всю смену. Это почти всё. Правда, заграницу им категорически запретили на 5 лет после увольнения.

[_Andrey]

1. Тема зарплат в космической отрасли обсасывается (по другому не скажешь) на форуме каждые пару лет. Так что удивительно, что цифры каждый раз вызывают такое удивление.

2. Уровень знаний (а зачастую и желания и умения работать) выпускников таков, что предлагать большие деньги на старте бессмысленно. Особенно если учесть, что в отличие от коммерческих фирм уволить негодного сотрудника тут практически невозможно. Вы не представляете, сколько балласта до сих пор (еще с советских времен) висит в космических КБ.

3. Через год у молодого специалиста проходит аттестация, после которой (если он себя проявил) его повышают в должности и окладе. Еще через два года следующая аттестация и т.д. Итого если человек очень хорошо работает, то через 5-6 лет дорастает до ведущего инженера. Для большинства это потолок (так как должностей начальников на всех не хватит, а текучка на начальственных должностях низкая).

4. Сейчас ведущий инженер на Хруничеве получает 23000-28000 после июльского повышения будет 28000-32000 Это гарантированные оклад + премия - налог. Далее есть надбавка за стаж (у всех понятно разная) и прочие надбавки, которые (об этом в следующем пункте). Также можно работать в выходные (за двойные деньги) и командировки в Плесецк и Байконур. Зарубежные командировки в расчет не берем - это в основном для начальства.

5. По какому краю тарифной сетки (для своей должности) будет оклад и какие будут (если будут) надбавки зависит в целом от трех условий:
- уровня специалиста;
- желания начальника (отдела) выбивать надбавки и уровень оклада (внутри тарифной сетки);
- темы, которую ведет специалист.

Если человек дорос до ведущего инженера, показал свою НЕОБХОДИМОСТЬ (иногда даже незаменимость), начальник отдела его ЦЕНИТ и не ПОЛЕНИЛСЯ (так тоже бывает) похлопотать насчет различных надбавок то зарплата вырастет еще на 6000-8000.
Ключевые слова я выделил.
Также дополнительные плюшки (в виде разовых выплат, командировок на космодром, а бывает и за рубеж) может давать тема, которой занимаешься.

Надо понимать, что так не у всех. У большинства с каким то одним из трех условий не сложилось.

6. Приводить примеры, что где-то уборщица получает 20000 бессмысленно. Где-то может и больше. Вот скажите, пойдет сейчас какой выпускник мыть полы, пусть даже за 30000.
Понятно, что уровень зарплат, увы, не тот, что хотелось бы. Но скажем у учителей и врачей (не всех но большинства), которые для общества гораздо важнее космических инженеров, зарплаты меньше. И чтобы добирать до приемлемого уровня им приходится брать дополнительные смены.

[prc]

1. Тема зарплат в космической отрасли обсасывается (по другому не скажешь) на форуме каждые пару лет. Так что удивительно, что цифры каждый раз вызывают такое удивление.

2. Уровень знаний (а зачастую и желания и умения работать) выпускников таков, что предлагать большие деньги на старте бессмысленно. Особенно если учесть, что в отличие от коммерческих фирм уволить негодного сотрудника тут практически невозможно. Вы не представляете, сколько балласта до сих пор (еще с советских времен) висит в космических КБ.

3. Через год у молодого специалиста проходит аттестация, после которой (если он себя проявил) его повышают в должности и окладе. Еще через два года следующая аттестация и т.д. Итого если человек очень хорошо работает, то через 5-6 лет дорастает до ведущего инженера. Для большинства это потолок (так как должностей начальников на всех не хватит, а текучка на начальственных должностях низкая).

4. Сейчас ведущий инженер на Хруничеве получает 23000-28000 после июльского повышения будет 28000-32000 Это гарантированные оклад + премия - налог. Далее есть надбавка за стаж (у всех понятно разная) и прочие надбавки, которые (об этом в следующем пункте). Также можно работать в выходные (за двойные деньги) и командировки в Плесецк и Байконур. Зарубежные командировки в расчет не берем - это в основном для начальства.

5. По какому краю тарифной сетки (для своей должности) будет оклад и какие будут (если будут) надбавки зависит в целом от трех условий:
- уровня специалиста;
- желания начальника (отдела) выбивать надбавки и уровень оклада (внутри тарифной сетки);
- темы, которую ведет специалист.

Если человек дорос до ведущего инженера, показал свою НЕОБХОДИМОСТЬ (иногда даже незаменимость), начальник отдела его ЦЕНИТ и не ПОЛЕНИЛСЯ (так тоже бывает) похлопотать насчет различных надбавок то зарплата вырастет еще на 6000-8000.
Ключевые слова я выделил.
Также дополнительные плюшки (в виде разовых выплат, командировок на космодром, а бывает и за рубеж) может давать тема, которой занимаешься.

Надо понимать, что так не у всех. У большинства с каким то одним из трех условий не сложилось.

6. Приводить примеры, что где-то уборщица получает 20000 бессмысленно. Где-то может и больше. Вот скажите, пойдет сейчас какой выпускник мыть полы, пусть даже за 30000.
Понятно, что уровень зарплат, увы, не тот, что хотелось бы. Но скажем у учителей и врачей (не всех но большинства), которые для общества гораздо важнее космических инженеров, зарплаты меньше. И чтобы добирать до приемлемого уровня им приходится брать дополнительные смены.

Согласен. Плюс в КБ есть ещё должность начальника сектора, там тоже можно достаточно быстро оказаться при должном отношении к работе.

[_Andrey]

Согласен. Плюс в КБ есть ещё должность начальника сектора, там тоже можно достаточно быстро оказаться.

На это не следует делать ставку. Так как ведущих инженеров в отделе может быть сколь угодно много (в этом направлении изменить штатное расписание реально) а начальников секторов всего несколько. И текучка на этих должностях слабая. Так что изначально расчитывать на эту должность не следует, а там уже как сложится.

[prc]

Согласен. Плюс в КБ есть ещё должность начальника сектора, там тоже можно достаточно быстро оказаться.

На это не следует делать ставку. Так как ведущих инженеров в отделе может быть сколь угодно много (в этом направлении изменить штатное расписание реально) а начальников секторов всего несколько. И текучка на этих должностях слабая. Так что изначально расчитывать на эту должность не следует, а там уже как сложится.

Расчитывать сильно конечно не стоит. Просто обычно из всех ведущих в отделе есть один-два человека, которые потенциально способны стать начальниками секторов. Из всего разнообразия начальников секторов обычно только один способен стать начальником отдела. Поэтому при должном отношении можно быстро попасть в "резерв". К тому-же сейчас идёт курс на омоложение руководящих кадров.

[Sаlyutman]

_Andrey, названные Вами 28 000, это с учётом выслуги 15%, приработка 20%, нерегулярных премий и регулярных налогов. "На руки" "чистыми" получается пока только 23-24 тысячи. Таковы факты, по крайней мере, в большинстве подразделений КБ. Теперь будет прибавка 6% к окладу и, может быть, несколько процентов к премии или приработку. И в лучшем случае в графе "Начислено" будет стоять  тридцадка.
З.Ы. Маленькое уточнение. Ведущий инженер, при всём к нему уважении, всё-таки не Ведущий инженер-конструктор.  Это разные должности и он, что не говори, немного "пожиже" будет.

[Sаlyutman]

Согласен. Плюс в КБ есть ещё должность начальника сектора, там тоже можно достаточно быстро оказаться.

На это не следует делать ставку. Так как ведущих инженеров в отделе может быть сколь угодно много (в этом направлении изменить штатное расписание реально) а начальников секторов всего несколько. И текучка на этих должностях слабая. Так что изначально расчитывать на эту должность не следует, а там уже как сложится.

Расчитывать сильно конечно не стоит. Просто обычно из всех ведущих в отделе есть один-два человека, которые потенциально способны стать начальниками секторов. Из всего разнообразия начальников секторов обычно только один способен стать начальником отдела. Поэтому при должном отношении можно быстро попасть в "резерв". К тому-же сейчас идёт курс на омоложение руководящих кадров.

Это есть, но очень многое часто зависит не от деловых качеств претендента, а от личных симпатий к нему, "послушности" или даже преданности вышестоящему начальнику. Как показывает практика, выбор молодого начальника сектора или зама начальника отдела подобным образом, может привести к некоторому снижению работоспособности подразделения и не всегда способствует росту авторитета обоих руководителей. Но на это всё равно идут.

[prc]

_Andrey, названные Вами 28 000, это с учётом выслуги 15%, приработка 20%, нерегулярных премий и регулярных налогов. "На руки" "чистыми" получается пока только 23-24 тысячи. Таковы факты, по крайней мере, в большинстве подразделений КБ. Теперь будет прибавка 6% к окладу и, может быть, несколько процентов к премии или приработку. И в лучшем случае в графе "Начислено" будет стоять  тридцадка.
З.Ы. Маленькое уточнение. Ведущий инженер, при всём к нему уважении, всё-таки не Ведущий инженер-конструктор.  Это разные должности и он, что не говори, немного "пожиже" будет.

Не одно КБ "Салют" в ГКНПЦ. Не одно ваше направление в КБ "Салют" и не один Ваш отдел в направлении. Поэтому я бы так категорично не говорил  :wink:

[_Andrey]

_Andrey, названные Вами 28 000, это с учётом выслуги 15%, приработка 20%, нерегулярных премий и регулярных налогов. "На руки" "чистыми" получается пока только 23-24 тысячи. Таковы факты, по крайней мере, в большинстве подразделений КБ. Теперь будет прибавка 6% к окладу и, может быть, несколько процентов к премии или приработку. И в лучшем случае в графе "Начислено" будет стоять  тридцадка.
З.Ы. Маленькое уточнение. Ведущий инженер, при всём к нему уважении, всё-таки не Ведущий инженер-конструктор.  Это разные должности и он, что не говори, немного "пожиже" будет.

Я же приводил диапазон. Сейчас максимальный оклад ведущего инженера (который мне известен, может есть еще выше, я не в курсе всего диапазона тарифной сетки) 27250. Прибавляем 20% приработка и из полученной суммы вычитаем 13% налога - получаем 28449 на руки. Выслуга (которая зависит от стажа) еще увеличивает эту сумму (до 32000 в случае 15% надбавки). Я упоминал, что далеко не у всех оклад по верхней границе тарифной сетки, и приводил от каких условий это зависит.

В июле ожидается повышение окладов на 6.1% и увеличение приработка до 30%. Диапазон того сколько будут ведущие инженеры получать после этого я тоже приводил (причем без учета выслуги).

Цифры приводятся не для обсуждения: много это или мало (понятно что немного) а для того, чтобы те выпускники, кто задумывается о работе на Хруничеве мог представлять, что их ожидает.

З.Ы. Ведущие инженеры разные бывают, так же как и конструкторы. Раньше добавка конструктор к должности несла еще "конструкторскую" надбавку к окладу, но потом (во время очередного реформирования) ее убрали.

[prc]

Потом эту добавку в основном внесли в оклад. По квалификации и окладу выше всего инженеры-конструкторы, потом поидее инженеры, а потом конструкторы.

[_Andrey]

Потом эту добавку в основном внесли в оклад. По квалификации и окладу выше всего инженеры-конструкторы, потом поидее инженеры, а потом конструкторы.

После того как убрали "конструкторскую" надбавку разницы по окладу между конструкторами и не конструкторами нет. По сути означала, что конструктору помимо всего прочего приходится чертить, за что и доплачивали.