Флуд: MexSat-1

[Sam Grey]

Я не знаю, бывает ли кто из форумчан на ресурсе "О работе", но если посмотреть там отзывы работавших в ЦиХ людей, то по-моему ясно, что никакой особо диверсии не надо, все гораздо проще объясняется:


Автор: Павел Рыбкин (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Стартовая зарплата: 18000
Финальная зарплата: 28000

Положительные стороны компании

1. Можно в любое время взять за свой счет, день, а можно и на неделю, никто возражать не будет.

2. Люди ,которые отработали на заводе более 20 лет, только на них сейчас все держится,у них можно набраться опыта.

Отрицательные стороны компании

1. Текут крыши в цехах ,никто не ремонтирует

2. Никто ни за что не отвечает в договорных отделах, там у них бардак ,теряют постоянно счета, если что-то в производстве сломается , оплаты не дождешься.

3. Зарплаты 35 тыс рублей с премией, ну как на такие деньги жить с семьей-никак.

4.Работы нет ,правильно Калиновский за сокращения взялся, большинство, куда не зайдешь- просиживают штаны.

5.Никаких наказаний, постоянно все косячат,а потом в итоге бегают другие.

Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.

Положительные стороны компании

Нет

Отрицательные стороны компании

Устраивайтесь на работу на этот завод)) Вам предложат пройти проверку в течение двух месяцев, за это время Вас сделают "мертвой душой", будут получать Вашу зарплату, а Вы в этот момент будет сидеть дома без гроша и ждать их ответа "когда ж мол мне они позвонят то уже?"[IMG] )

да даже если Вас туда все таки каким то чудом возьмут, то получать вы будете 15 в месяц. Самое оно для курьера работающего на треть ставки

Автор: Сергей (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)

Должность: водитель

Дата начала работы: Февраль 1999 г.

Положительные стороны компании

соцпакет.. медицинские услуги.

Отрицательные стороны компании

руководство сколько не меняли итог один. Руководство живет своей жизнью . Проработал 15 лет получил значок кадровый сотрудник а через месяц получил уведомление о сокращении... мне 40 лет работал без нареканий и выговоров... увольняют и молодых ребят у которых маленькие дети.. всего около 70 человек... начальник цеха руководствуется своими симпатиями... и это происходит по всему заводу если вам хочется чтобы к вам относились как к быдлу, добро пожаловать на Хруничев... На этом предприятии рай для руководящих органов... зарплаты у них высокие, говорю не понаслышке, делят власть и пилят деньги деньги.

Автор: Понаехал Лимита (работал(-а) в компании и знает её изнутри)

Дата начала работы: 2012 г.

Дата увольнения: 2014 г.

Стартовая зарплата: $800

Финальная зарплата: $800

Положительные стороны компании

Работы как таковой мало. Можно иногда позволить себе поплевать в потолок.

Имеется медсанчасть - довольно приличная, есть возможность отпроситься - отпускают без проблем. Всё, собственно.

Отрицательные стороны компании

Завод стариков и пенсионеров. Молодёжь не учат и не занимаются с ними. В отделе кадров замечательный во всех отношениях кадровик господин Вареник снял при трудоустройстве один разряд, в результате при своём 6 летнем опыте по специальности пришлось оформляться по третьему разряду - чуть выше ученика. Начальник цеха слёзно обещал и клялся, что получу четвертый через три месяца. В результате увольняюсь с законным третьим. Спасибо, родная компания!

Старики и пенсионеры получают доплаты, иной раз пьяницы и лентяи каждый месяц до 60 т.р. поднимают, буквально валяясь под стенами.

Молодежь, приходящая учениками уходит на второй месяц. За 10 т.р. сами работайте.

Производственное обучение заключается в хождении ученика за так называемым опытным. Объяснять никто ничего не хочет, боятся потерять свое - понял - молодец, не понял - твои проблемы. Такое вот своеобразное обучение.

Молодым везде у нас дорога!

Хорошую зарплату можно получать только с переработками. Реально знаю людей, которые получают 50-60 тыс, но за эти деньги сверхурочат по 4 часа в день и работают все выходые. Если будут работать по 8 часов 5 дней в неделю - зарплата не более 25 чистыми. Хамство, затыкание рта нижним чинам - обычное дело.

Если вы специалист - не тратьте свое время даже на чтение объявлений о вакансиях этого предприятия. Вам там делать нечего. Потеряете уважение к себе.

Если вы специалист без опыта - Хруничев это последнее место где его можно получить. Да и тот будет не реальными знаниями, навыками,умениями - а "отсидкой" на данной специальности. Для следующей работы ничего не дающим.

Надеюсь было полезным.

Автор: Евгений (работал(-а) в компании и знает её изнутри)

Должность: слесарь-сборщик 4-ого р

Дата начала работы: Январь 2009 г.

Дата увольнения: Сентябрь 2009 г.

Стартовая зарплата: $700

Финальная зарплата: $400

Положительные стороны компании

Громкое название

Отрицательные стороны компании

Работал с 2003 по 2006 гг (период учёбы), далее 01.2009-09.2009, но решил написать только сейчас.

Вернулся после армии, т.к. работал в цеху №2, впечатления остались тёплые, 100% и начальство и слесаря - отличные ребята. Закончил ПК №42 в 2006 г. с отличием, хотел стать военным, да не вышло, вернулся на ГКНПЦ. Оформлялся месяц (январь 2009), в отд кадров оформили в цех №3, о чём потом пожалел, хотел перевестись, отказали, в итоге на всё плюнул и ушёл... Вставал на работу в 5 утра (раньше, чем в армии). Многих по именам уже не помню, но скажу, что нормальных там нет практически, я говорю в армии и то боьше порядочных было. Одни алканавты, инвалиды, приезжие, да те, кого больше не возьмут никуда. Очень был поражён, не скрою, разочарован... Первая з/п была свыше 20 т.р., позже 8000 оклад, 3500 з/п... на всю жизнь запомню. Задержки на 2-3 дня. Я пока там работал у меня руки от грязи не отмывались (девочки не хотели знакомиться). Три начальника было и один слесарь, так весь день ходишь туда-сюда. Группа была мастер Рыгалин Игорь (лоялен) потом он зам нач цеха стал, сейчас не знаю. Помню Андрея Бесчётного - классный парень, всех посылал, потом он мастером стал, сейчас не знаю. остальные так себе, быдло в основном. Надо было в цех №2 проситься, там хоть всех знал и меня знали. На самом деле профукали офигительное предприятие, очень жаль

Слесарь-сборщик летательных аппаратов 4-ого р., Евгений.

Автор: Женек (работал(-а) в компании и знает её изнутри)

Должность: инженер

Дата начала работы: Сентябрь 2006 г.

Дата увольнения: Май 2009 г.

Стартовая зарплата: $170

Финальная зарплата: $600

Положительные стороны компании

1. Гос. компания.

2. взять день за свой счёт легко.

3. Можно набрать хороший опыт.

Отрицательные стороны компании

1. Оооочень низкая ЗП, чисто, чтобы только не сдохнуть.

Остальные минусы и плюсы просто меркнут.

Автор: Димон (работал(-а) в компании и знает её изнутри)

Должность: слесарь-сборщик

Дата начала работы: 2003 г.

Дата увольнения: 2013 г.

Стартовая зарплата: $200

Финальная зарплата: $600

Положительные стороны компании

К полжительной стороне можно отнести только соц пакет и более менее нормальную поликлинику.

Отрицательные стороны компании

Проработал в этом аду 10 лет. Просто в это время учился на вышку, а потом поверил, тому , что обещали, но обещания не сбылись. Короче, врагу не пожелаю такую работу! Зарплаты смехотворные, начальство жадное, тупорылое, зацикленное только на своих премиальных с выполнения плана. В организации производства ничего не понимают и на рабочих им пофиг абсолютно. Мастера участков точно такие же пополизы! Нормальные люди там не работают, либо иногородние, из-за общаги, либо инвалиды и пенсионеры. Молодые туда редко поподают и то случайно, потом сразу уходят. Уволился оттуда и как будто скинул с плеч камень весом в тонну! Не ходите туда или бегите оттуда как от чумы! Я ушел оттуда и просто счастлив!

Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)

Дата начала работы: 2013 г.

Дата увольнения: 2014 г.

Положительные стороны компании

Если брать в общем, то достаточно неплохой коллектив, работают действительно Люди, которые помогут, поддержат и т.д.

Начальство достаточно лояльное.

Отрицательные стороны компании

Везде все врут и пытаются урвать свой кусок от НЕ своей зп! Изначально обещали достаточно высокий оклад, просто какие-то горы золота, в конечном итоге получаем мизер. Это какое-то копье в размере до 15 т.р., хотя с 2013 средняя по заводу более 30т.р. Не понимаю за счет чего вырисовывается такая сумма. Место действительно гнилое, пусть и гос, делать там нечего. Везет только командировочным, остальные, мягко выражаясь в сторонке. Добиться хотя бы нормальных условий нереально, т.к. ничего никому не нужно. Кто хочет хорошо работать и много зарабатывать - ЭТО МЕСТО НЕ ДЛЯ ВАС!

[Штуцер]

Со значком $ поосторожнее.
Поначалу вгоняет в ступор.

Sam Grey пишет:
Стартовая зарплата: $18000
Финальная зарплата: $28000

[Lesobaza]

Вот что фатум животворящий делает!! ))

Чуть больше двух недель разницы, а какие разные дискуссии!!
Про "Прогресс" - "Почему взорвался бак "О"?".
Про "Протон" - "Систему менять надо!".

[ааа]

Seerndv пишет:
Скатайтесь во Владимир, Иваново, и.т.д. да хоть тот же Александров на электричке.
Безработицы, блин, им не хватает.  :evil:  

Лучше в город Кунгур на Урале. Я там видел китайских рабочих на заводе.
То есть, им из Китая нравится ездить в Кунгур работать, а местным почему-то нет.

[Sam Grey]

Штуцер пишет:
Со значком $ поосторожнее.
Поначалу вгоняет в ступор.

Sam Grey пишет:
Стартовая зарплата: $18000
Финальная зарплата: $28000

Да, спасибо. Там все авторское (включая орфографию), но я уберу $, явно ошибка.

[pkl]

Amilo пишет:

pkl пишет:
Вот и причина.

Комментарии от туда же:

Общался со спецами космонавтики. Людей очень обижает разница в зарплате. Топ менеджеры получают не реальные вознаграждения, а инженеры крохи. Злость и обида исполнителей может привести к аварии.

Давным-давно здесь писали, что в 90-е гг. люди держались, понимая, что денег объективно нет. А всё посыпалось с 2005 г., когда в отрасль пошли деньги, но руководители, вместо того, чтобы отблагодарить людей, стали повышать себе зарплаты, делать ремонты в кабинетах и т.п. Люди, работавшие на предприятиях, восприняли это как предательство и начали массово увольняться.

[pkl]

Штуцер пишет:

pkl пишет:
А как по-другому власть удержать?

А надо?

Alex_II пишет:

pkl пишет:
А как по-другому власть удержать?

А собственно - зачем?

Ну вот смотрите господа: сейчас при подборе кадров исходят из лояльности, а не профессионализма. Допустим, начальник решает делать наоборот, профессионализм на первом месте вместо лояльности. Что получится? Очень быстро он окружит себя нелояльными профессионалами, самый умный из которых от него избавится и сам займёт его место. И будет уже, памятуя печальный опыт предшественника, подбирать себе кадры исходя из лояльности, а не профессионализма. Понимаете?

[slava-p]

Человек безответственный и безинициативный будет одинаково хреново делать свою работу и за 20 тысяч в месяц и за 80 тысяч. Таких нужно гнать в шею немедленно. С другой стороны, если будут достойные премии за хорошо выполненную работу, то качество сделанной работы улучшится. Если ты пошел и поучился чему-нибудь полезному для работы тебе разовый бонус в зарплате (именно разовый). Соцсоревнования не по количеству выпущенной продукции, а по наименьшему количеству замечаний ОТК и приёмки. Плюс модернизация всего производства, системы проектирования и испытаний, что позволит максимально исключить человеческий фактор. И создание системы независимого аудита системы качества и контроля, технической политики на предприятиях отрасли.

[pkl]

"...просто выводить ракету на орбиту и деньги в офшор должны разные люди."

 http://www.astronomy.ru/forum/index.php/topic,131100.msg3266429.html#msg3266429
 :oops:

[Serge]

pkl пишет: 
Давным-давно здесь писали, что в 90-е гг. люди держались, понимая, что денег объективно нет. А всё посыпалось с 2005 г., когда в отрасль пошли деньги, но руководители, вместо того, чтобы отблагодарить людей, стали повышать себе зарплаты, делать ремонты в кабинетах и т.п. Люди, работавшие на предприятиях, восприняли это как предательство и начали массово увольняться.

Это кстати болезнь всех ФГУПов. Почты уж точно.

Наблюдалась точно такая же картинка (пару лет там работал) , семейные связи и обеспечение карьеры семейным бездарям. Эксплуатация рядовых работников за минимум. Все держится на нескольких старых опытных сотрудниках.  Высокое начальство там в вышине делит деньги и создает систему в которой есть свои, как правило родня и высокие боссы и есть "наемный рядовой персонал" который в эту систему не входит и используется как сырье. Система работает по энерции. Жадность вышестоящих "притча во языцех".

Если в Роскосмосе та же беда "оптимизация денежных потоков" ничем не поможет.

[Kotov]

luk пишет:

Прол пишет:

luk пишет:
Не, дело совсем не в менеджерах, а в полном отсутствии реформ, ситуация по сути провальная по всем без исключения отраслям, кроме разве что пока нефтяной

Т.е., дело в менеджерах более высокого уровня, нежели отраслевые?

И не в них тоже, экономика полностью не реформирована, хотя СССР распался именно по причине не годности и нереформированности

Фигню спороли про причины распады СССР...
Вон в США экономика на порядки (не в разы) хуже(по критерию внешней задолженности в соотношении с ВВП) чем в СССР, и чё?

[Kotov]

pkl пишет:
Давным-давно здесь писали, что в 90-е гг. люди держались, понимая, что денег объективно нет. А всё посыпалось с 2005 г., когда в отрасль пошли деньги, но руководители, вместо того, чтобы отблагодарить людей, стали повышать себе зарплаты, делать ремонты в кабинетах и т.п. Люди, работавшие на предприятиях, восприняли это как предательство и начали массово увольняться.

В 2005, из отрасли люди стали массово уходить на пенсию по возрасту. Ежели чё.
Ведь в с начала 90-х, в отрасль молодые спецы не шли по определению.
До последнего времени отрасль держалась на старых (в буквальном смысле слова - старых) кадрах пришедших в отрасль со времён СССР.
Сейчас в отрасли наступил прогнозируемый, закономерный 3,14здец.

[pkl]

Понятно

[slava-p]

Да нужно учиться не просто работать, нужно учиться производить полезный продукт. Нужно учиться гордится успехами и пахать в случае неудачи. Нужно пахать, а не просиживать штаны на рабочем месте.

[Kotov]

Штуцер пишет:

pkl пишет:
А как по-другому власть удержать?

А надо?

Кому? Тому у кого она (власть)? Думаю - да...

[Kotov]

slava-p пишет:
Да нужно учиться не просто работать, нужно учиться производить полезный продукт.

Вы точно не из первобытно-общинного строя послания шлёте?
Я тоже не экономист, но минимальный ликбез в области еканомики (производительных сил и производственных отношений) всё-же стоит попытаться асилить, чтоб такую откровенную пургу не гнать...
Или вы прыщавый еколник 17-ти годкоф отроду?

[Kotov]

Lunatik-k пишет:
Самая главная диверсия в космической отрасли это махровая семейственность.
Это когда под жуликоватым руководителем, любого звена, сидятдетки, сваты, заловки и прочее болото.
Это когда отсутствует поголовная переаттестация.
Это когда при переаттестации не обращается внимание , а какое образование имеет тот или иной
специалист. На месте конструктора, может сидеть аграрий, педагог, медик, спортсмен главное чтобы этот человек подходил по родственным связям и не был требователен, удобен руководству.

Махровая семейственность размывает денежные средства выделяемые на работу.
Махровая семейственнось и отсутствие профильного образования проедает бюджет космической отрасли.

В отрасль не идут специалисты т.к. им ничего не платят, все деньги расходуются на содержание бестолковой родни жуликоватых руководителей.

+1005000 А прична тому - существующий общественный строй. При социализме ничего подобного(ТипА Буша передающего кресло - Бушу) близко не было.

[uncle_jew]

slava-p пишет:
Человек безответственный и безинициативный будет одинаково хреново делать свою работу и за 20 тысяч в месяц и за 80 тысяч. Таких нужно гнать в шею немедленно. 

Это верно, но на место уволенного за 20 тысяч Вы сможете нанять только такого же безответственного и безинициативного балбеса. А за 80 тысяч будет конкурс.

[uncle_jew]

pkl пишет:

uncle_jew пишет: 
Да, дело в самом главном эффективном менеджере. Пока критерием подбора людей является лояльность, а не профессионализм - проблемы только будут расти.

А как по-другому власть удержать?

Отличный аргумент в пользу сменяемости власти.

[Serge]

uncle_jew пишет: 
Отличный аргумент в пользу сменяемости власти.

Главный менеджер управляет страной в целом. А не отраслью. И в целом это делает успешно особенно если сравнить состояние дел в 1999 с состоянием дел в 2015 в целом по стране.

А вот в отрасли кстати власть сменяемая, недавно одних уволили , других назначили. Помогло ?

Вот поэтому ваши мантры в сторону "снять одних и поставить других" идут лесом.

Что бы решить системный кризис надо работать над решением. Работать, а не просто менять начальников. У нас вон соседи под лозунги "надо сменить и заживем" устроили, теперь на осколках доходит что между сменить и сделать качественная разница.