При общем взгляде на отрасль возможно всё у нас с этим превосходно.
Предлагается рассмотреть частности, примеры удачной организации в конкретном подразделении.
Есть примеры?
Неактуальная тема оказывается!
В договоре разве не запрещается это обсуждать?
Расскажите как у вас, для начала.
Сейчас в каждом крупном городе есть САЙТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА, где постоянно виден спрос - предложение на ОСНОВНЫЕ профессии. При СССР в отрасли платили немного больше чем у других, в том числе косвенно - квартиры, путевки и собирали в "золотую клетку " специалистов. Так и сейчас возможно поднять гордость за "фирму", чтоб не стыдно было логотип на спецовке носить. А за СПЕЦ профессии еще и надбавку.
http://ttolk.ru/?p=8302
ЦитироватьLanista пишет:
Расскажите как у вас, для начала.
У нас очень по разному.Генеральный как то охзвучил цифру - в среднем 40 тыр
Но это видимо если вместе с руководством посчитать среднюю... температуру.
Реальность СКРОМНЕЕ раза в полтора-два
Системой оплаты труда РАБОтникоВ обычно занимается начальник учреждения и управление кадров с подчиненными им отделами; начальники разного уровня обычно организуют грев, для импортных специалистов выдаются бесплатные пайки, служащие администрации учреждения обеспечиваются усиленными платными пайками, иногда предусматривается предоставление служебного жилья на возмездной основе. Администрация учреждений имеет различную ведомственную подчиненность.
Самих начальников работников сводят в обособленный "отдел" (т.н. 200-ые, 300-ые, 400-ые и т.п.) с усиленным питанием, повышенными нормами оплаты в денежном выражении, их реже наказывают, реже ссылают, разрешают ходить в повседневной одежде, иногда позволяется проезжать на транспорте на огороженную территорию к месту труда; изъятие личных документов практикуется в меньшем объёме; в биологических опытах практически не используются. И т.д. и т.п.
Всё это в прошлом. В шарашках работали наши корифеи , общеизвестно...